Статья раскроет такое сложное понятие как заработная плата.

Читатель узнает, что в отношениях оплаты труда происходит подмена характера отношений с экономических (обязательственных) на отношения, которые по характеру своему не предполагает обмена, как при совершении какого-либо доброго дела. Эта подмена понятий (от лат. quid pro quo - смешение понятий, буквально: принятие одного за другое), является результатом борьбы двух противоположных классов, и отвечает интересам одной из сторон - работодателей, которые таким образом из должников представляются или превращаются в благодетелей.

Вряд ли кто хоть раз в жизни уделит время, должное внимание и задумается над таким вопросом «что такое заработная плата?». Этот термин или словосочетание «заработная плата» у человека появляется на слуху еще в детстве от взрослых, запоминается им как "плата за труд или работу", и используется в дальнейшей жизни вот именно в таком значении - «плата за труд, работу».

Поскольку, на первый взгляд, этот вопрос, кажется, простым вопросом, и, естественно, никто специально его обдумывать не станет, постольку, принимая во внимание выражение Г.В.Ф. Гегеля «известное не есть от того познанное», это понятие следует взять в качестве предмета рассмотрения, обдумать, и сделать выводы.

Для начала рассмотрим, как это понятие представляет обществу законодатель или государство.

Так, согласно пп. 37 п.1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК "заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера."

В этом определении обращает на себя внимание словосочетание «вознаграждение за труд», которое законодатель использует, как нечто равное или тождественное заработной плате, а точнее как будто слово "вознаграждение" является синонимом слова "плата" или равным друг другу по значению, и если не обращать внимания на то, что по мнению законодателя работа является трудом.

"Заработная плата = вознаграждение за труд"!?

Сначала рассмотрим значение слова - вознаграждение, затем слово - плата.

Значение слова "вознаграждение" как и слово "награда" следует понимать, как благодарность за что-то, поэтому следует рассмотреть отношения, когда одна сторона благодарит другую сторону.

Возникновение основания для вознаграждения (благодарности), допустим между двумя сторонами, назовем их сторонами А и Б, является, какое-то действие стороны-А по отношению к стороне-Б, а в ответ сторона-Б "как бы чувствует себя обязанной" сторону-А вознаградить или отблагодарить. Возникают вопросы в понимании "вознаграждения" как обязательства. Появляется (рождается) ли в данных отношениях в строгом смысле какое-либо "обязательство"?

Во-первых, обязательство стороны-А выполнить действие, а во-вторых обязательство стороны-Б вознаградить (отблагодарить), или все таки основанием для возникновения отношений благодарности является не "обязательство", а воля сторон?

По своему содержанию слово "вознаграждение", как и "награда" больше тождественно слову "поощрение" или "премирование" за действие, к примеру за героизм или помощь, чем слову "плата". А слово "плата" в своем значении означает обязательство или ответное действие покупателя на действие продавца, которые осуществляют обмен чем-то.

Например, молодой человек решил помочь перевести бабушку через дорогу. Разве данное действие молодого человека основывается на какой-то договоренности или соглашении с бабушкой, и разве они порождают обязательство у бабушки что-то дать взамен? На чем же основаны эти отношения и появляются ли какие-либо обязательства у сторон? Обязан ли был молодой человек переводить бабушку через дорогу? - Нет. Обязана ли бабушка в ответ чем-то отплатить молодому человеку? - Нет. Таким образом молодой человек выразил свою волю в форме помощи бабушке, а бабушка вольна ответить благодарностью, а может и не благодарить, т.е. обязательства что-то дать в ответ у бабушки не возникает.

Одним словом основанием возникновения вознаграждения является воля бабушки, которая если захочет скажет спасибо, или иным способом выразит благодарность, а не захочет, так вообще вольна просто продолжить свой путь, а у молодого человека не может и не должно возникать права требовать вознаграждения!

Теперь рассмотрим слово "плата".

Плата является действием сторон при обмене, т.е. стороны обмениваются эквивалентами и соответственно передача какой-либо вещи становится условием действительности обмена, а значит становится обязательством.

Если действия сторон рождаются из обязательств, и значит есть принудительная сила ответственности, то данное положение не дает сторонам действовать как им захочется, на основании свободы воли, поэтому понятие "вознаграждение" не уместно применять в отношениях порождающих обязательство, чем является в нашем случае заработная плата.

Спрашивается, почему в законе "плату" назвали "вознаграждением"? Можно ли действия, порождаемые из обязательств, отождествлять с действиями осуществленными на основе доброй воли?

Получается что закон подменяет обязательство (выплату заработной платы) на свободу воли действовать как заблагорассудится - вознаграждать или не вознаграждать (благодарить или не благодарить).

Основным выводом анализа данного законодательством определения заработной платы, будет следующим - заработная плата это не вознаграждение!

Если определять заработную плату как это представляет закон, то возникает какая-то благодарность работодателя в отношении работника.

За что работодатель вознаграждает работника?

Чтобы понять, что такое заработная плата, необходимо показать отношения, в которых оно используется, т.е. трудовые отношения. Поэтому следует отметить основные моменты трудовых отношений.

Считается, что трудовые отношения — это отношения построенные (или основанные) на свободе воли и равенстве сторон.

Трудовые отношения - это когда на рынке труда встречаются две стороны, одна из которых, обычно, называется работодатель, а другая сторона называется работник. Работодателю нужна рабочая сила для выполнения работы, а работнику нужны средства для поддержания своей жизни.

Стороны обговаривают основные условия и, если договорятся, завязываются трудовые отношения, согласно которым стороны обязуются какое-то время обмениваться тем чем каждый обладает, т.е. отношения основываются на обмене.

Свобода воли сторон в этих отношениях означает, что никто друг друга, как-бы, не принуждает завязывать отношения.

Равенство сторон следует понимать как правовое или юридическое равенство, т.е. стороны с правовой точки зрения абсолютно равны и вправе обсуждать любые моменты тех отношений в которые вступают. Это равенство сторон никак нельзя понимать как экономическое равенство!

Таким образом работник обязуется что-то делать и отдавать свою работу работодателю, а он в свою очередь обязуется выплачивать за это заработную плату. Следовательно стороны постоянно обмениваются!

"зарплата в обмен на рабочую силу"

Что такое обмен?

Обмен - это взаимная и взаимообусловленная передача чего-либо принадлежащего двум субъектам ("Социальная диалектика" Попов М.В. СПб, Издательство Политехнического университета, 2014 - 468с.)

Таким образом обмен — это такие отношения когда происходит передача сторон друг другу чего-то, во-первых, принадлежащего им, а во-вторых, чего-то ценного, в том в чем нуждаются стороны обмена, т.е. обмениваются тем в чем есть польза для сторон, и поэтому соблюдение в качестве условия равенства не является обязательным условием для обмена! Но тогда на поверхность рассмотрения всплывает то, что стороны интересует полезные свойства того, чем они обмениваются: работодатель получает, взамен заработной платы, возможность использовать определенное время рабочую силу, которую он использует 8 часов в день, 40 часов в неделю, 160 часов в месяц. Целью работодателя в данном обмене является использование рабочей силы, а целью работника является получение заработной платы, как средств жизнеобеспечения.

Если равенство в обмене не является обязательным условием, то значит между работодателем и работником может быть происходит обмен чем-то неравным, а значит кто-то выигрывает, а кто-то проигрывает.

Карл Маркс в 1847 году в своей работе под названием "Наемный труд и капитал" дал следующее определение заработной плате "заработная плата есть цена определенного товара - рабочей силы". Это определение отражает экономическую сущность этого понятия - заработной платы.

Если заработная плата есть цена товара, то возникает вопрос как определяется цена товара?

Прежде всего следует отметить, что есть два понятия, которые обычно считается тождественными, это стоимость и цена! В действительности это разные понятия, обозначающие разное, что раскроется далее.

Цена товара - это денежное выражение стоимости товара, и определяется она спросом и предложением! Это значит, что если спрос превышает предложение, то цена повышается, и наоборот, если предложение превышает спрос, то цена снижается. Следовательно, если рабочей силы много - зарплата понижается и наоборот!

Действительно, в Казахстане более 2 миллионов так называемых "самозанятых", или свободной рабочей силы, которые своим существованием давят на цену (заработную плату) работающих. В "Капитале" Карл Маркс это явление называет резервной рабочей армией, с помощью которых получается занижать заработную плату и тем самым повышать прибавочную стоимость (прибыли). Если в экономике много желающих заменить работающих, то естественно это позволяет удерживать уровень заработной платы очень низко.

А как определяется стоимость товара, в том числе и такого товара как рабочая сила? Стоимость товара определяется издержками по производству/воспроизводству этого товара.

Стоимость следует понимать как затраты рабочей силы, а стоимость товара это совокупность или масса затраченной рабочей силы.

Поскольку рабочая сила является товаром, то следовательно, стоимость рабочей силы также определяется издержками необходимыми для его производства. Иными словами, чтобы произвести рабочую силу необходимо определенное количество рабочей силы затратить.

У каждого работника должна быть семья, значит заработная плата должна соответствовать такой величине, чтобы содержать семью. Это решение жилищного вопроса (ипотека), полноценное питание, расходы образования и охраны здоровья, отдыха, развития в свободное время и т.д.

Таким образом заработная плата должна компенсировать все издержки по производству рабочей силы. Соответственно заработная плата должна обеспечить как восстановление рабочей силы истраченной за рабочий день, так и продолжение рода работника.

Если придерживаться такого положения, то в чем интерес сторон?

Интерес работника получить заработную плату, которая компенсировала бы затраты рабочей силы + позволила бы обеспечить продолжение рода (все материальные условия для полноценного воспитания и образования), а интерес работодателя в том, чтобы как можно ниже оценивать рабочую силу, тем самым повышать прибавочную стоимость (прибыль). Это объективные интересы сторон, они противоположны.

Если судить по ежегодно утверждаемой в Республике Казахстан минимальной заработной плате, которая не предусматривает ни расходов на жилище (аренду или ипотеку), ни расходов на охрану здоровья, ни на образование, ни на отдых, то соответственно можно сделать вывод что законодатель или государство встало на сторону работодателя против работника. 

Вывод

1. Заработная плата это не вознаграждение, как это представляет государство, а это особая завуалированная цена рабочей силы.

2. Заработная плата или цена рабочей силы в Республике Казахстан не равна (не соответствует) стоимости рабочей силы и продолжения рода. Это значит, что в Республике Казахстан будут проблемы с ростом населения.

Статья еще не закончена.